不合法。四六制学校保安晚上八小时被视为值班且没有任何报酬，这一做法通常是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 值班与加班的区分：

   • 值班通常指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度规定的与劳动者本职工作无关的值班任务。
   • 加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

2. 报酬支付：

   • 如果保安在晚上八小时的工作时间内，履行的是与保安职责相关的工作任务，如巡逻、监控等，这应被视为加班，而非值班。
   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班应当支付加班费。具体支付标准通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%计算。

3. 法律后果：

   • 如果学校未按照法律规定支付加班费，保安有权向劳动监察部门投诉，要求学校支付加班费及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果学校拒绝改正，保安还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，四六制学校保安晚上八小时被视为值班且没有任何报酬的做法，通常是不符合法律规定的。学校应当根据实际情况，合理区分值班与加班，并按照法律规定支付相应的报酬。如果保安认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或向相关部门投诉。