针对您提出的“给排的班上不了，可以申请离职吗”的问题，我首先明确一点：如果您因为被安排的工作无法上岗，是有可能申请离职的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是我从几个不同角度为您详细分析这一问题的解答：

1. 合同解除与离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在符合法定条件下解除劳动合同。如果您被安排的工作无法上岗，且这构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，您有权提出解除劳动合同（即离职）。
   • 在此情况下，您应当先与用人单位进行协商，尝试解决无法上岗的问题。如果协商无果，您可以书面通知用人单位解除劳动合同，并依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

2. 离职的法定程序：

   • 无论您因何种原因申请离职，都需要遵循法定的离职程序。这通常包括提前通知用人单位、办理离职手续、结算工资和福利等。
   • 请您注意，离职时应确保所有手续都已妥善办理，以免留下法律隐患。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果您被安排的工作无法上岗是因为用人单位的过错或违法行为导致的，您不仅有权申请离职，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果您因工作无法上岗而遭受了经济损失（如工资损失、交通费用等），您也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，如果您因为被安排的工作无法上岗而考虑申请离职，建议您先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。