针对“工人过失犯罪是否一定要解除劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动者过失犯罪与劳动合同解除的关系
首先，需要明确的是，劳动者过失犯罪并不一定会导致劳动合同的解除。这主要取决于用人单位的决策以及劳动者所犯罪行的性质和严重程度。
劳动者被追究刑事责任的情况：
- 根据相关法律法规，只要劳动者被追究刑事责任的（包括过失犯罪被判刑），单位就有权依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是因为刑事责任代表了劳动者的行为已经严重违反了社会公序良俗或法律法规，用人单位有权基于此解除劳动关系。
劳动者过失犯罪但未承担刑事责任的情况：
- 如果劳动者虽然过失犯罪，但并未被追究刑事责任（如因情节轻微、自首、立功等被免予刑事处罚），那么用人单位就不能仅凭此点解除劳动合同。此时，劳动合同的解除应遵循《劳动合同法》中关于合同解除的相关规定，如协商一致、无过失性辞退等情形。
二、用人单位的自主决策权
除了法律法规的明确规定外，用人单位在决定是否解除与过失犯罪劳动者的劳动合同时，还享有一定的自主决策权。这主要取决于用人单位的内部规章制度、企业文化以及对员工行为的容忍度等因素。
三、建议与总结
对于用人单位：
- 在制定内部规章制度时，应明确员工犯罪（包括过失犯罪）的处理方式，以确保管理的规范性和一致性。
- 在处理员工过失犯罪问题时，应充分考虑员工的犯罪性质、情节以及其对单位的影响，做出合理、合法的决策。
对于劳动者：
- 应严格遵守法律法规和职业道德，避免过失犯罪的发生。
- 如不慎犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动与用人单位沟通，争取理解和支持。
综上所述，工人过失犯罪并不一定要解除劳动合同，这取决于多种因素的综合考量。用人单位在做出决策时，应遵循法律法规的规定，并充分考虑员工的实际情况和单位的整体利益。