结论前置：公职人员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。
一、一般原则与规定
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
同时，该条款也明确指出，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。此外，若公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微至人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚，则予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
二、特殊情况及考量因素
案件情况特殊：
- 如果公职人员的过失犯罪行为虽构成犯罪，但从整体案件情况考量，撤职比开除更能达到惩戒和教育目的，那么可以不予开除。这通常涉及公职人员的政治表现、工作业绩、一贯操守及犯罪行为的性质、社会影响等因素。
积极配合调查与悔罪表现：
- 案发后，公职人员积极配合调查，如实供述自己罪行，体现出悔罪态度，这也可能在决定是否开除公职时起到积极作用。
积极挽回损失或消除不良影响：
- 公职人员在犯罪后能够主动采取措施，尽量减少损失或消除不良影响，表明其有改过自新的意愿，这也可能成为不予开除的考量因素。
其他特殊考虑因素：
- 包括公职人员的政治素养和业绩表现良好，曾作出重大贡献；具有较高知名度的专家型人才，保留公职有利于继续作出贡献；个人特殊情况，如家庭困难、身体不好、临近退休等，开除可能影响其生活；以及涉及国防、外交、民族、宗教等特殊案件，可能需要保留公职。
三、不同身份公职人员的处理差异
行政机关公务员：
- 依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，只要被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），即给予开除处分，不区分故意犯罪还是过失犯罪。例如，某公务员若因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年，也将面临开除公职的后果。
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分；而若是判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，不一定开除公职。
国有企业员工：
- 不同国有企业对于员工过失犯罪的处理各有规定，但通常若员工因过失犯罪被追究刑事责任，尤其是被判处刑罚，企业会依据内部规章制度考虑解除劳动合同，导致失去公职。
四、综合建议
在实际操作中，对于公职人员因过失犯罪是否会被开除公职的问题，应综合考虑以下方面：
- 公职人员的身份与所在单位性质；
- 所判刑罚的类型与严重程度；
- 案件是否存在特殊情况，如公职人员的个人表现、犯罪行为的具体情节等；
- 单位内部的相关规定与政策导向。
因此，在处理具体案件时，必须依据相关法律法规，结合实际情况进行细致分析，以确保决定的合法性与合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。