针对您提出的“未进行离岗前职业健康检查如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

未安排离岗前职业健康检查，用人单位将面临多重法律责任。这包括但不限于不得解除或终止劳动合同、行政处罚，以及在严重情况下可能承担的刑事责任。这些责任主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动合同法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规。

二、具体法律责任

1. 不得解除或终止劳动合同：

   • 根据《职业病防治法》第三十五条第二款和《劳动合同法》第四十二条，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者免受因职业病导致的解雇风险。

2. 行政处罚：

   • 用人单位未按规定组织职业健康检查的，根据《职业病防治法》第七十六条第（四）项，将面临五万元至三十万元的罚款。情节严重者，还将被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。
   • 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条第（三）项，未按规定组织职业健康检查的用人单位，将给予警告、责令限期改正，并可处以三万元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 若因未安排离岗前职业健康检查导致重大职业病危害事故或其他严重后果，根据《职业病防治法》第八十五条，相关责任人员将依法追究刑事责任。

三、实际案例

以周口市淮阳区某模具加工厂为例，该厂因未对离职员工进行职业健康检查，被卫生健康监督所处以5万元的行政处罚，并被要求立即召回离职的工人进行离职前职业健康监护检查。这一案例充分说明了未进行离岗前职业健康检查的严重后果。

四、赔偿问题

关于赔偿，虽然法律法规中并未直接规定未进行离岗前职业健康检查的赔偿标准，但如因此导致劳动者健康受损或引发职业病，用人单位可能需承担相应的医疗费用、赔偿损失等责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律法规进行裁定。

五、建议与措施

1. 建立健全制度：用人单位应建立健全离岗前职业健康检查制度，确保每位离职员工都接受检查。
2. 充分沟通：对于不愿配合的员工，应进行充分沟通，告知其权益和后果。
3. 建立档案：建立完善的职业健康监护档案，记录每次检查结果，确保信息的透明和可追溯性。
4. 法律咨询：在面临相关问题时，及时寻求法律援助或劳动仲裁机构介入。

综上所述，未进行离岗前职业健康检查不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的健康造成严重损害。因此，用人单位必须高度重视这一问题，严格遵守相关规定，确保劳动者的健康权益得到充分保障。