国有企业经济性裁员只裁一线员工是可能违法的。具体分析如下：

1. 经济性裁员的法定条件与程序：

   • 经济性裁员本身并不必然违法，但必须在符合法律规定的条件下进行。根据《劳动合同法》第四十一条，企业在面临生产经营困难等法定情形时，可以裁减人员。
   • 裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

2. 裁员对象的合法性：

   • 国有企业在进行经济性裁员时，必须遵循公平、公正的原则，不能仅针对一线员工进行裁员。
   • 如果裁员只针对一线员工，而忽视了其他岗位或层级的员工，可能构成对一线员工的不公平对待，从而违反劳动法律法规。

3. 特殊员工的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，某些特殊员工（如与本单位订立较长期限的固定期限合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工）在裁员时应优先留用。
   • 如果国有企业在进行经济性裁员时未考虑这些特殊员工的保护，也可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果国有企业经济性裁员只裁一线员工且未遵循法定程序或违反公平原则，劳动者可以依法维护自身合法权益。
   • 劳动者可以要求企业恢复劳动关系或给予经济补偿等。在极端情况下，企业还可能面临法律诉讼和行政处罚。

综上所述，国有企业在进行经济性裁员时，必须严格遵循法律规定的条件和程序，并确保裁员过程的公平性和公正性。如果只裁一线员工且未遵循相关规定，是可能构成违法的。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。