经济性裁员时，用人单位不能仅针对一个部门的一些人进行裁减，而必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保裁员的合法性和合理性。同时，特定受保护的劳动者群体在经济性裁员中是不得被裁减的。以下是对这一问题的详细分析：
经济性裁员的合法性要求：
- 经济性裁员是企业为了应对经营困难而采取的一种措施，但必须在严格遵守法律法规的前提下进行。用人单位在进行经济性裁员时，需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告给劳动行政部门。
- 裁员方案应明确裁减的人员范围、数量、时间等，并确保裁员的合法性和合理性。不能仅针对一个部门的一些人进行裁减，而应综合考虑企业的整体经营状况和裁员需求。
特定受保护劳动者的不得裁减：
- 根据《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得裁减。
- 因工负伤或患职业病并丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，也是不得在经济性裁员中被裁减的。
裁员程序的合规性：
- 除了确保裁员的合法性和合理性外，用人单位还需要遵循裁员程序的合规性。这包括提前通知工会或全体职工、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
- 如果用人单位违反裁员程序或裁减了不得裁减的劳动者，将可能面临法律责任和赔偿风险。
对用人单位的建议：
- 在进行经济性裁员时，用人单位应充分了解相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。
- 同时，用人单位应积极与工会或全体职工沟通，听取意见，确保裁员方案的公正性和透明度。
- 如果用人单位对裁员程序或法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免法律风险和纠纷。
综上所述，经济性裁员时用人单位不能仅针对一个部门的一些人进行裁减，而必须遵循相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。同时，特定受保护的劳动者群体在经济性裁员中是不得被裁减的。如果您有关于经济性裁员或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。