在进行经济性裁员时，以下几类员工是受到法律保护，不能被裁员的：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 对于那些长期从事接触职业病危害工作的劳动者，如果他们尚未完成离岗前的职业健康检查，或者已经被诊断为疑似职业病并在接受医学观察期间，用人单位是不能将他们纳入裁员范围的。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因裁员导致他们无法得到及时的医疗检查和观察。
因工负伤或患职业病的劳动者：
- 如果劳动者在本单位患上了职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失了劳动能力，那么用人单位在经济性裁员时是不能裁减他们的。这些劳动者已经为工作付出了健康的代价，法律应当保障他们的就业权益。
患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者：
- 对于那些因病或非因工负伤，正在规定的医疗期内接受治疗的劳动者，用人单位也不能以经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期是法律规定的给予劳动者的合理治疗期限，裁员将对其造成极大的不利影响。
孕期、产期、哺乳期的女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期间，身体和生活都面临特殊情况，需要更多的保障和照顾。因此，法律明确禁止用人单位在经济性裁员时将她们裁掉，以确保她们在生育和抚养子女期间的就业稳定。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：
- 这类员工为单位做出了长期贡献，且由于年龄较大，再就业可能面临困难。为了保障他们的就业稳定和晚年生活，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位在经济性裁员时将他们裁减。
法律背景与建议：
- 经济性裁员是用人单位在面临严重经营困难时的一种应对措施，但必须严格遵守相关法律法规的规定。用人单位在裁员前，应当充分评估裁员的必要性和合理性，并确保裁员过程符合法定程序。
- 对于受到法律保护的劳动者，用人单位应当给予充分的尊重和保护，不得随意裁减。如果用人单位违反规定裁减了这些劳动者，将可能面临法律责任和赔偿。
- 如果您作为劳动者，发现自己属于上述受保护的类别之一，但用人单位仍然试图裁减您，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定裁减了受保护的劳动者，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求用人单位恢复被裁减劳动者的劳动关系或支付相应的赔偿金。
- 被裁减的劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，经济性裁员必须严格遵守法律法规的规定，确保裁员过程的合法性和合理性。如果您有任何关于经济性裁员或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。