经济性裁员时，裁谁确实需要明确的理由，并且这个理由必须符合法律的规定。具体来说：

首先，经济性裁员是指企业因生产经营发生严重困难等原因，一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。在进行经济性裁员时，企业必须全面评估自身生产经营状况，并综合判断是否符合法定的裁员情形。

其次，企业在确定裁员名单时，需要在全面梳理职工的基本情况的基础上，结合企业生产经营需要，综合评价和权衡后稳慎确定。这个过程中，企业必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意裁减特定受保护的劳动者。这些受保护的劳动者包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，不得裁减。
2. 因工负伤或患职业病的劳动者：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得裁减。
3. 患病或非因工负伤的劳动者：在规定的医疗期内的，不得裁减。
4. 女职工：在孕期、产期、哺乳期的，不得裁减。
5. 长期工作且即将退休的劳动者：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得裁减。

最后，企业在进行经济性裁员时，还必须制定详细的裁员工作方案，包括裁员依据的法定情形、裁员岗位、裁员数量和比例、裁员标准、裁员名单等，并依法向当地人力资源社会保障部门报告。同时，企业还需要依法与职工解除、终止劳动合同，并依法结清劳动报酬、经济补偿等。

综上所述，经济性裁员时，裁谁需要明确的理由，并且这个理由必须符合法律的规定。企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，充分尊重和保护特定受保护劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。