关于合同到期没续签公司何时处理补偿的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期不续签的经济补偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果合同到期且公司没有续签，员工是有权获得经济补偿的。

二、经济补偿的支付时间

1. 一般情况：

   • 通常来讲，劳动合同到期后，如果是用人单位不续签，劳动者可以在劳动合同到期那天起的一个月内，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 形成事实劳动关系的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，没有及时给劳动者办理终止或者续订的手续，导致形成了事实劳动关系，那么劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿金。不过，此时支付的时间得从形成事实劳动关系那天开始算。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来定的：

• 每满一年，支付一个月工资的标准；
• 满六个月但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在合同期满前十二个月的平均工资，以实际到手的工资为准。

四、注意事项

• 劳动者在合同到期后，应密切关注用人单位的续签意向，并在合理时间内提出经济补偿的要求。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，合同到期没续签时，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内处理经济补偿事宜。如果形成了事实劳动关系，则支付时间从形成事实劳动关系那天开始算。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来定。劳动者应密切关注用人单位的动向，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。