您好，关于劳动法中公积金的缴纳规定，我可以为您详细解答。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金的缴纳额度是依据劳动者本人上一年度所得工资收入为基准进行计算的。具体来说，员工的月度缴纳金额等于其上年平均工资乘以内设的住房公积金缴纳比例；而对于雇主而言，他们每月向员工支付的住房基金则等于员工上年度的月平均工资与本公司内设定的住房基金缴纳比例的乘积。

这里需要明确的是，住房公积金的缴存基数并不是基本工资，而是上一年度的个人实际工资收入，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入部分。因此，公积金的缴纳并不是基于底薪或基本工资，而是基于薪资总额。

对于个人而言，每月应缴纳的住房公积金数额等于个人上一年度月均薪酬乘以相应的住房公积金缴存比率；对于企业而言，其每月应缴纳的金额则与员工上一年度的月均工资水平成正比，同样以该员工的住房公积金缴存比例为计算依据进行核算。

总的来说，公积金的缴纳是按照上一年度职工的税前总收入为准，而不是仅仅基于基本工资或底薪。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。