在我国劳动法及相关规定中，社保是“五险”，公积金是“一金”，具体构成如下：
- “五险”：指的是社会保险的五个项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳），旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，以及在失业、工伤、生育等特定情况下提供相应的经济补偿和医疗服务。
- “一金”：指的是住房公积金，它由用人单位和劳动者共同缴纳，用于支持劳动者解决住房问题，如购房、租房、还房贷等。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
特别说明：
- 在实际操作中，有些地区可能已经将生育保险并入医疗保险中，但这并不影响“五险”的总体构成和性质，只是管理方式上的调整。
- 住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但它是劳动法及相关规定中明确要求用人单位和劳动者共同缴纳的一项重要费用，因此通常与“五险”一起提及，称为“五险一金”。
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