您好，关于您提出的“公积金是否必须缴纳以及劳动法如何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公积金缴纳的法律依据
虽然《劳动法》本身并未直接规定公积金的缴纳，但根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位必须为职工缴纳住房公积金。这一规定具有强制性，旨在保障职工的住房权益。
二、缴纳义务与主体
单位义务：用人单位有义务为职工缴纳住房公积金，这是单位的法定责任。单位应当自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。
职工义务：职工个人也需按规定的比例缴存住房公积金，这部分费用通常由单位从职工工资中代扣代缴。
缴纳主体范围：包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
三、缴纳比例与基数
缴存比例：单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准后执行。同一单位原则上只能选定一个缴存比例，且个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
缴存基数：新参加工作的职工，其月缴存基数为第二个月工资；新调入职工，其月缴存基数为调入当月工资。对于非当年新入职的职工，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。公积金缴存基数有上限和下限，具体由各地公积金管理中心每年发布。
四、缴纳方式与时间
职工个人缴存的住房公积金，由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工账户。
五、特殊情况处理
对于缴存住房公积金确有困难的单位，可以经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，应提高缴存比例或补缴缓缴部分。
六、法律责任与职工权利
单位责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，同样由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工权利：职工有权督促单位按时足额缴存住房公积金。如果单位违反规定，损害职工公积金权益，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，以维护自身合法权益。
七、其他注意事项
试用期缴纳：关于试用期是否缴纳公积金，各地政策存在差异。例如，有些地方规定试用期必须缴纳，而有些地方则规定试用期可暂不缴纳。具体需参照当地政策执行。
农村户籍职工：无论职工是城镇居民还是进城务工人员，只要存在劳动关系，单位均有义务为其缴纳住房公积金。不能以农村户籍为由拒绝缴纳。
综上所述，公积金缴纳是用人单位的法定责任，也是保障职工住房权益的重要制度。用人单位和职工都应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。