公积金的缴纳并非单纯按照基本工资来确定，而是基于职工本人上一年度的月平均工资来计算缴存基数。这一“月平均工资”是综合性的，包括了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。因此，公积金的缴存基数实际上是反映了职工的综合收入水平。

同时，各地对于住房公积金缴存基数的上下限都有明确的规定。这些规定旨在保障缴存的合理性和公平性，确保职工的住房公积金权益得到妥善保障。例如，某些地区会规定缴存基数不得低于当地最低工资标准，同时也设定了缴存基数的上限，通常不得超过上年度职工月平均工资的一定倍数。

在实际操作中，如果公司选择以基本工资作为公积金的缴存基数，这并不符合《住房公积金管理条例》的规定，因为这样做可能会导致缴存基数低于职工的实际月平均工资，进而损害职工的住房公积金权益。

因此，职工在关注自己的公积金缴存情况时，应了解并参考当地的具体政策和规定，以及公司内部的缴存政策。如果发现单位未按规定足额缴存公积金，可以向公司人力资源部门咨询了解具体情况，若存在违规情况，还可以向当地住房公积金管理中心投诉反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，公积金的缴纳基数并不是基本工资，而是基于职工上一年度的月平均工资，并受到当地政策规定的上下限约束。