针对您提出的问题“公司降薪老板还出去旅游怎么办”，首先我们要明确，公司降薪和老板的个人行为（如旅游）在法律上是两个独立的事项。下面我将从公司降薪的法律应对和老板个人行为对公司影响两个角度来回答您的问题。

公司降薪的法律应对

1. 了解降薪原因：

   • 首先，建议您与公司沟通，了解降薪的具体原因，是否是因为公司经营状况、市场变化还是其他合理原因。

2. 核查劳动合同：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款，以及这些条款是否合法合规。
   • 如果合同中未明确说明降薪情况，或者降薪违反了合同中的相关条款，您可以提出异议。

3. 协商与调解：

   • 尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困难，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向公司的工会或员工代表寻求帮助，进行进一步的调解。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以向当地的劳动监察机构投诉，要求其对公司的降薪行为进行调查。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

老板个人行为对公司影响

• 老板的个人行为（如旅游）本身并不直接构成对公司或员工的法律义务或责任。
• 但是，如果老板的个人行为导致了公司财务状况恶化，进而影响到员工的薪资发放或福利待遇，那么员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
• 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径来寻求解决方案。

综上所述，面对公司降薪的情况，您应该首先了解降薪的原因和合法性，然后尝试与公司进行协商和调解。如果无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，老板的个人行为虽然不直接构成法律义务或责任，但如果对公司或员工造成了不良影响，员工也有权依法维护自己的权益。