针对您提出的“老板对员工扣扣缩缩自己却到处旅游”的问题，这主要涉及到工资福利的合理性与老板行为是否合法合规的问题，以下是我的详细分析：

1. 工资福利的合理性：

   • 首先，要明确的是，老板对员工的工资福利发放应当遵循相关法律法规以及劳动合同的约定。如果老板在工资福利上对员工进行不合理的克扣或缩减，这可能构成违法行为。
   • 您可以回顾一下自己的劳动合同，看看其中关于工资福利的条款是如何约定的。如果老板的行为违反了合同约定，您有权要求老板按照合同履行义务。

2. 老板行为的合法性：

   • 老板的个人消费行为，如旅游等，本身并不直接构成违法行为。但是，如果老板通过克扣员工工资福利来满足自己的个人消费，这就可能涉及到违法问题。
   • 此外，如果老板的行为导致了公司财务状况的恶化，进而影响到员工的工资福利发放，这也可能构成对员工权益的侵害。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对工资福利发放的关切和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的诉求和理由。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明老板在工资福利发放上存在不合理行为。
   • 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求老板补发被克扣的工资福利，并可能获得相应的经济补偿。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。