关于老板只顾自己旅游不带员工旅游的问题，这并不直接涉及法律上的强制义务，但我们可以从劳动权益和企业文化两个角度来探讨。

1. 从劳动权益的角度来看：

   • 无直接法律义务：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定雇主有义务组织员工旅游。因此，从法律条文的角度来看，老板不带员工旅游并不构成违法。
   • 福利待遇的考量：虽然法律没有强制规定，但许多企业会将员工旅游作为员工福利的一部分，以增强员工的归属感和满意度。如果公司之前有此类福利承诺或惯例，突然取消可能会引发员工的不满。
   • 建议沟通：如果您认为员工旅游是公司应提供的福利，且之前有相关承诺或惯例，您可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达您的期望和诉求。

2. 从企业文化的角度来看：

   • 企业文化的重要性：一个积极、健康的企业文化对于员工的凝聚力和工作效率有着重要影响。员工旅游作为企业文化的一部分，有助于增强团队之间的沟通和协作。
   • 老板的行为影响：老板作为企业文化的引领者，其行为对员工有着示范作用。如果老板只顾自己享受而不考虑员工的感受，可能会对员工的工作积极性和团队氛围产生负面影响。
   • 建议提出：您可以向老板提出，作为团队的一员，您希望公司能够关注员工的身心健康和团队凝聚力，通过组织活动（如旅游）来增强团队之间的联系和合作。

若您希望进一步推动此事，可以考虑以下步骤：

• 收集意见：与其他同事交流，了解他们对员工旅游的看法和期望，形成共同的诉求。
• 正式提议：以团队或个人的名义，向老板或人力资源部门提交一份正式的提议，详细阐述员工旅游的好处和必要性。
• 寻求支持：如果公司内部有员工代表或工会组织，可以寻求他们的支持和协助，共同推动此事。

最后，需要明确的是，虽然老板不带员工旅游并不直接违反法律，但作为员工，您有权表达自己的期望和诉求。通过合理的沟通和提议，或许能够促使公司更加关注员工的福利和团队凝聚力。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。