结论前置：
- 若不愿加班：可明确拒绝，但需注意拒绝方式及潜在后果。
- 若接受加班：应确保获得法定加班补偿，包括加班费或调休。
核心前提：用户为劳动者，在假期被老板要求加班，需了解自身权益及应对策略。
详细分析：
一、若不愿加班：
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 劳动者有权拒绝非法定情形的加班要求，尤其是未经协商或超出法定时长的加班。
拒绝方式：
- 劳动者可礼貌而坚定地表达不愿加班的意愿，如：“老板，我理解公司需要，但这次假期我有个人安排，无法加班，希望您能理解。”
- 避免直接冲突，保持职业态度，以免影响职场关系。
潜在后果：
- 老板可能因此对劳动者产生不满，但除非劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，否则老板不得以此为由解雇劳动者。
- 若老板因此解雇劳动者，劳动者可依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若接受加班：
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动者应确保获得相应的加班费或调休，这是法律赋予的权利。
证据留存：
- 劳动者应留存加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
- 若老板未支付加班费或未安排调休，劳动者可依据证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、综合建议：
- 劳动者在面对加班要求时，应首先评估自身情况，权衡利弊后做出决定。
- 若决定拒绝加班，应保持礼貌和职业态度，避免直接冲突。
- 若决定接受加班，应确保获得法定加班补偿，并留存相关证据。
- 无论选择何种方式，劳动者都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。