关于“退休后单位应发待遇需仲裁前置”的问题，首先我们要明确的是，退休后单位应发的待遇如果产生争议，确实可能需要通过仲裁前置的程序来解决。下面我将详细解释这一点，并从多个角度给出分析。

核心结论：

退休后单位应发待遇的争议，通常需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

分析说明：

1. 劳动仲裁前置的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 退休后的待遇问题，如退休金、养老金、医疗保险等，通常被视为劳动争议的一部分，因此也需要遵循这一程序。

2. 劳动仲裁前置的实际操作：

   • 在实际操作中，如果退休后单位未按照约定或法律规定发放待遇，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
   • 协商无果后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料。
   • 仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 需要注意的是，有些特殊情况可能不需要经过劳动仲裁前置程序。例如，如果单位与劳动者之间就退休待遇问题达成了明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以直接依据协议向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果单位的行为涉嫌违法，如拒不支付退休金等，劳动者也可以直接向劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门依法进行处理。

综上所述，退休后单位应发待遇的争议通常需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁前置程序。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据和材料，并遵循仲裁委员会的程序和要求。如果对仲裁裁决不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。