在处理工伤保险待遇纠纷时，关于是否需要经过仲裁前置的问题，这主要取决于争议双方的具体身份及争议性质。以下是对此问题的详细解答：
一、仲裁前置的适用情形
当争议发生在工伤职工与用人单位之间时，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的范畴，因此必须遵循“仲裁前置”的原则。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤保险待遇纠纷作为劳动争议的一种，同样适用这一规定。
具体流程：
- 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇（如工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）发生争议时，职工应先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会按照规定的程序进行审理，并作出裁决。
- 如对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、无需仲裁前置的情形
当争议发生在工伤职工与社会保险经办机构之间时，此类争议不属于劳动争议，而是行政争议，因此不适用“仲裁前置”的规定。具体来说：
争议性质：
- 工伤职工与社会保险经办机构（如社保局、医保局等）之间的争议，通常涉及工伤保险待遇的发放、标准等问题。
解决途径：
- 工伤职工可以直接向人民法院提起行政诉讼，或者通过行政复议等途径寻求救济。
- 在这种情况下，职工无需先经过劳动仲裁程序即可直接进入司法或行政程序。
三、总结与建议
明确争议主体和性质：
- 在处理工伤保险待遇纠纷时，首先要明确争议的主体和性质，以确定是否需要经过仲裁前置。
遵循法律程序：
- 对于需要仲裁前置的争议，工伤职工应按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并遵循后续的诉讼程序。
- 对于无需仲裁前置的争议，工伤职工可以直接选择行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
加强沟通与合作：
- 建议用人单位和社会保险经办机构加强沟通与合作，共同为工伤职工提供及时、有效的工伤保险服务，减少争议的发生。
综上所述，工伤保险待遇纠纷是否需要经过仲裁前置，取决于争议双方的具体身份及争议性质。工伤职工在处理此类纠纷时，应明确争议类型，并遵循相应的法律程序来维护自己的合法权益。