劳动争议仲裁前置的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：

   • 该条款明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 法律分析：这一条款确立了劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序。即，在劳动争议发生后，当事人不能直接向法院提起诉讼，而必须先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：

   • 该条款进一步细化规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 法律分析：这一条款不仅重申了劳动争议仲裁前置的原则，还详细规定了劳动争议的处理流程。即，当事人应首先尝试通过协商或调解解决争议；若协商或调解不成，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁前置的设立目的与意义：

• 分流案件，减轻法院负担：劳动仲裁程序前置有助于将大量劳动争议案件在仲裁阶段解决，从而减轻法院的审判压力，使法院能够更专注于处理复杂、疑难案件。
• 发挥仲裁专业性优势：劳动争议往往涉及复杂的法律法规和政策。劳动争议仲裁委员会的仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更专业、高效地处理争议，提高处理质量和效率。
• 促进争议双方协商解决：仲裁程序相对灵活快捷，仲裁氛围宽松。仲裁员可以引导双方当事人进行协商和调解，促使双方在平等自愿的基础上达成和解，快速解决争议，维护和谐关系。
• 保护劳动者利益，缩短处理期限：通过专业的劳动仲裁机构初步裁决，可以缓和双方对立情绪，防止矛盾激化。同时，劳动仲裁程序相对简便快捷，有助于缩短劳动争议处理周期，及时保护劳动者的合法权益。

实际操作中的应用：

在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成或双方不愿调解，则应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一流程确保了劳动争议能够得到有序、高效的处理，同时也保护了劳动者的合法权益。

综上所述，劳动争议仲裁前置是基于法律法规的明确规定，旨在通过专业、高效的仲裁机制处理劳动争议，实现案件的合理分流，促进争议的和解与解决，保障劳动者的合法权益和社会稳定。如果您在劳动争议仲裁前置方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。