关于要求用工主体承担工伤保险责任是否需要经过仲裁前置程序的问题，这主要取决于具体的争议情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的仲裁前置要求
在工伤纠纷中，当劳动者与用人单位因工伤赔偿（如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）发生争议时，这通常被视为劳动争议。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，此类纠纷在提起民事诉讼前，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，即劳动仲裁是提起民事诉讼前的法定必经程序。
二、特殊情况下的例外
然而，也存在一些特殊情况可能无需劳动仲裁前置：
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者在主张工伤保险待遇赔付时，人民法院可能会基于实际情况直接受理此类案件，而无需先经过劳动仲裁。
工资欠条为证据的直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这也被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
三、工伤认定与仲裁前置的关系
需要明确的是，工伤认定是处理工伤纠纷的首要步骤，由社会保险行政部门按照法定的标准和程序进行。工伤认定不是劳动仲裁的前置条件，但工伤认定结论是后续处理工伤赔偿纠纷的重要依据。如果对工伤认定结论不服，应通过行政复议或行政诉讼来解决，而不是劳动仲裁。
四、建议与总结
在处理要求用工主体承担工伤保险责任的争议时，建议首先明确争议的性质和具体情况。如果争议属于一般的工伤赔偿纠纷，且没有上述特殊情况，那么通常需要先经过劳动仲裁前置程序。如果存在特殊情况或对工伤认定结论不服，则应根据具体情况选择合适的解决途径，如直接向人民法院起诉或通过行政复议、行政诉讼来维护自己的权益。
总之，要求用工主体承担工伤保险责任是否需要经过仲裁前置程序，并没有一个绝对的答案。它取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和可行的解决方案。