结论：达到退休年龄才入职的员工，在涉及劳动纠纷时，通常不需要经过劳动仲裁前置程序，但具体还需根据纠纷性质及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的关系通常不再认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。
   • 若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或新入职其他单位，其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，但这需根据具体法律法规及地方政策判断。

2. 劳动仲裁前置程序的适用：

   • 劳动仲裁前置程序主要适用于劳动关系中的纠纷，如工资支付、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 若员工与用人单位之间的关系被认定为劳务关系或其他民事关系，则通常不适用劳动仲裁前置程序，而是可能通过民事诉讼等途径解决纠纷。

3. 具体纠纷性质的影响：

   • 如果纠纷涉及的是劳动关系中的权利义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，且员工与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，则理论上应先经过劳动仲裁前置程序。
   • 但若员工已达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，或纠纷性质本身不属于劳动关系范畴（如因提供劳务而产生的损害赔偿纠纷），则可能无需经过劳动仲裁前置程序。

4. 实际操作建议：

   • 对于达到退休年龄才入职的员工，在发生纠纷时，首先应明确自己与用人单位之间的关系性质。
   • 若关系性质存疑或涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以便准确判断纠纷性质及适用法律程序。
   • 在处理纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，不同地区对于退休年龄员工与用人单位之间关系的认定可能存在差异，且相关法律法规及政策也可能随时间发生变化。
• 因此，在处理具体纠纷时，还需结合当地法律法规及政策进行判断。

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