超过法定退休年龄的劳务派遣纠纷，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，但需根据具体情况判断是否属于劳动争议范畴。以下是具体分析：

1. 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。此时发生的纠纷属于普通民事纠纷，可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况
   若劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，其与用人单位的关系可能仍被认定为劳动关系。此时发生的纠纷属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

3. 劳务派遣中的特殊情形
   在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者超过法定退休年龄，且与派遣单位或用工单位的关系按劳务关系处理，则纠纷可直接通过民事诉讼解决。但若关系仍被认定为劳动关系，则需遵循劳动仲裁前置程序。

建议：

• 若您或您的家人涉及此类纠纷，建议先明确是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以判断关系性质。
  
• 保留好劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细解答。