在不解除劳动合同的情况下主张支付拖欠奖金，这是一个涉及劳动法和合同法的实际问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

首先，明确结论：在不解除劳动合同的情况下，你完全有权主张支付拖欠的奖金。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，同样受此保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 奖金的性质与约定：

   • 奖金通常作为对劳动者工作表现的奖励，是劳动报酬的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么用人单位应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有惯例或口头承诺发放奖金，劳动者也可以依据这些证据主张权利。

3. 主张权利的方式：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，并了解拖欠奖金的具体原因。通过协商，双方可能能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的奖金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠奖金的事实。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在主张权利的过程中，务必保留好所有与奖金发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 注意时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在时效期内及时主张自己的权利。

综上所述，你在不解除劳动合同的情况下完全有权主张支付拖欠的奖金。在主张权利的过程中，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。