休假单并不是证明病假的唯一方式。虽然休假单通常是用来证明员工因病需要休息的重要文件，但并不是唯一的证明方式。

首先，从法律角度来看，病假证明并不一定要以特定的形式（如休假单）来呈现。只要能够证明员工确实因病需要休息，且该证明具有合理性和可信度，就可以作为病假的依据。例如，医院的诊断证明、病历记录、医生的建议书等，都可以作为病假的有效证明。

其次，在实际操作中，有些公司或单位可能会有自己的规章制度，规定员工请病假必须提供特定的休假单。但这种情况下，规章制度并不能完全剥夺员工请病假的权利。如果员工确实因病需要休息，但无法提供公司规定的休假单，他/她可以尝试与公司沟通，说明情况并提供其他合理的证明文件。

此外，还需要注意的是，即使员工没有提供休假单或其他病假证明，如果公司或单位有明确的病假政策或惯例，且员工确实符合请病假的条件，那么公司或单位仍然应该给予员工相应的病假待遇。

综上所述，休假单并不是证明病假的唯一方式。员工在请病假时，应该根据自己的实际情况和公司的规定，提供合理的证明文件，并与公司进行积极沟通。如果公司拒绝给予病假待遇，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。