非法用工官司中，赔偿标准通常按照职工工资来计算，而非私营工资。具体分析如下：

一. 赔偿标准依据

1. 法律依据：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准，是按照所在单位上年度职工月平均工资来计算的。这一规定明确了赔偿的计算基准，即职工工资，而非私营工资。

二. 职工工资与私营工资的区别

1. 职工工资：通常指的是在正规单位、按照国家规定缴纳社会保险等费用的员工所获得的工资。这部分工资往往有明确的记录，且受到法律的保护。
2. 私营工资：可能指的是在非正规或者未按照国家规定缴纳社会保险等费用的单位中，员工所获得的工资。这部分工资可能较为灵活，但不一定受到法律的全面保护。

三. 实际应用

• 在非法用工官司中，为了确定赔偿金额，法院或仲裁机构会依据上述法律规定，按照所在单位上年度职工月平均工资来计算。因此，职工应尽可能提供相关的工资证明，以确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，非法用工官司中的赔偿标准是按照职工工资来计算的。我的观点是，这一规定有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受非法用工损害时能够得到合理的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。