非法用工的赔付标准并非简单地按照非私营年平均工资或私营年平均工资来计算，而是依据受害者遭受的实际损失以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、非法用工赔付的基本原则
非法用工，通常指的是未按照法律法规规定取得相应资质或许可，擅自从事用工活动的行为。在非法用工关系中，一旦发生工伤等事故，受害者有权要求赔偿。赔付的基本原则是根据受害者遭受的实际损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，并结合相关法律法规来确定赔付金额。
二、赔付标准的确定
实际损失原则：
- 赔付金额首先应根据受害者因非法用工行为所遭受的实际损失来确定。这包括但不限于医疗费用、康复费用、误工损失、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 实际损失的计算应基于受害者提供的有效证据，如医疗费用发票、收入证明、残疾鉴定报告等。
法律法规依据：
- 赔付标准还需参考相关法律法规的规定。例如，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》就明确了非法用工关系中伤亡人员的一次性赔偿标准。
- 根据该办法，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定，且标准按照不同伤残等级和死亡情况有所区别。
赔付标准的灵活性：
- 赔付标准并非固定不变，而是根据受害者的具体情况和法律法规的规定进行灵活调整。
- 在实际赔付过程中，应充分考虑受害者的实际损失、伤残程度、家庭状况等因素，以确保赔付金额的合理性和公平性。
三、关于非私营年平均工资与私营年平均工资的问题
- 非私营年平均工资与私营年平均工资：这两个指标通常用于统计和分析不同所有制企业的工资水平，但它们并不直接作为非法用工赔付的标准。
- 赔付与工资水平的关系：虽然工资水平可能在一定程度上影响赔付金额的计算（如误工费的计算），但赔付标准并非简单地按照非私营或私营年平均工资来确定。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：受害者应尽快收集与事故相关的证据，如医疗费用发票、收入证明、事故现场照片等，以便在后续赔付过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于非法用工赔付问题涉及复杂的法律法规和计算标准，建议受害者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔付方案。
- 注意赔付时效：根据相关法律法规的规定，受害者应在一定期限内提出赔付请求，否则可能丧失赔付权利。
如果有任何关于非法用工赔付或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和赔付方案。