人身损害赔偿中的误工费计算，并不直接区分私营或非私营单位，而是依据受害人的实际收入状况来确定。以下是详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算原则是“损失填补”，即根据受害人的实际收入状况来赔偿其因误工而减少的收入。

2. 误工费的计算依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 收入状况方面，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 关于私营与非私营单位的区分：

   • 在误工费的计算中，法律并未明确区分私营或非私营单位。关键在于受害人的实际收入状况，而非其所在单位的性质。
   • 如果受害人有固定收入，无论其所在单位是私营还是非私营，都应按照其实际减少的收入来计算误工费。
   • 如果受害人无固定收入，且无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里的“职工平均工资”并不区分私营或非私营，而是根据行业来划分的。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理人身损害赔偿案件时，应首先收集受害人的收入证明，如工资单、银行流水等，以确定其实际收入状况。
   • 如果受害人无固定收入，应尽可能收集其最近三年的收入证明，以便更准确地计算误工费。
   • 在无法确定受害人最近三年平均收入状况的情况下，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。此时，应注意选择正确的行业类别，并获取最新的平均工资数据。

总结来说，人身损害赔偿中的误工费计算并不直接区分私营或非私营单位，而是依据受害人的实际收入状况来确定。在处理此类案件时，应重点关注受害人的收入证明和误工时间，以便准确计算误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。