误工费的计算标准，并非简单地按照私营单位或非私营单位来划分，而是主要依据受害人的实际收入情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，误工费的计算应基于受害人的实际损失，而非简单地按照单位性质来划分。

2. 收入状况的确定：

   • 如果受害人有固定收入，那么误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常包括工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
   • 如果受害人没有固定收入，那么误工费的计算可能会相对复杂一些。在这种情况下，法院可能会参考受害人近三年的平均收入水平，或者根据当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入状况来确定误工费的数额。

3. 私营单位与非私营单位的考量：

   • 在实际操作中，私营单位与非私营单位的收入水平可能存在差异。然而，这种差异并不直接决定误工费的计算标准。法院在判决时，更关注的是受害人的实际收入损失，而不是其所在单位的性质。
   • 如果受害人能够提供充分的证据证明其实际收入水平，那么无论其所在单位是私营还是非私营，法院都会根据其实际收入来计算误工费。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如受害人无法提供充分的收入证明，或者其收入来源不稳定等，法院可能会根据具体情况进行酌情判断。这可能包括参考当地的生活水平、行业标准等因素来确定误工费的数额。

建议：

• 对于受害人来说，在主张误工费时，应尽可能提供充分的收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以便法院能够准确计算其实际收入损失。
• 如果受害人对误工费的计算标准或数额有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：误工费的计算并非简单地按照私营单位或非私营单位来划分，而是主要依据受害人的实际收入情况来确定。在处理此类纠纷时，应充分考虑受害人的实际损失和证据情况，以确保判决的公正性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。