您好，关于“工伤停工留薪期不稳定期是否可以让职工上班”这个问题，我为您做了详细的分析和解答：
工伤停工留薪期一般不可上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的首要任务是按照医疗机构的要求进行休息和治疗，以促进身体的恢复。
如果在停工留薪期内职工擅自上班，可能会带来一系列不良后果：
影响工伤认定：工伤认定通常需要依据医疗机构的诊断证明等材料。若职工在停工留薪期内上班，可能会导致医疗机构对其伤情的判断出现偏差，或者被视为已经恢复工作能力，从而影响工伤的认定结果。
影响工伤待遇：擅自上班还可能影响职工后续的工伤待遇。因为工伤待遇的发放通常与工伤认定和停工留薪期的长短密切相关。如果停工留薪期被缩短或取消，那么相应的工伤待遇也会受到影响。
当然，也存在一些特殊情况。如果职工的伤情经医疗机构确认已经稳定，不需要继续休息治疗，且经用人单位同意，那么职工可以在停工留薪期间上班。但此时，职工的工资待遇等仍应按照停工留薪期的相关规定执行，以确保其权益不受损害。
综上所述，为了确保工伤职工能够得到充分的治疗和恢复，并避免不必要的法律风险和权益损失，在工伤停工留薪期不稳定期，一般不建议职工上班。如果职工有特殊情况需要上班，应事先咨询医疗机构和用人单位的意见，并确保其权益得到妥善保障。