重度抑郁休假期间，公司是否应提供补贴以及补贴的具体金额，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关的集体合同或协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，公司是否有关于员工因病休假期间补贴的政策，是确定是否有补贴的关键。这通常会在公司的员工手册、规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了因病休假期间的补贴标准或方式，那么员工在重度抑郁休假期间就有权按照这些规定获得补贴。

2. 集体合同或协议：

   • 在某些行业或地区，可能存在集体合同或协议，这些文件也可能对因病休假期间的补贴做出规定。
   • 如果员工所属的集体合同或协议中有相关规定，那么这些规定同样适用于员工。

3. 法律法规：

   • 虽然我国法律并未直接规定因病休假期间的补贴标准，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护了员工的合法权益，包括休假权。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同、集体合同的规定，未提供应有的补贴，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 补贴的具体金额：

   • 补贴的具体金额并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体政策、劳动合同或集体合同的规定。
   • 这些规定可能包括补贴的计算方式、支付条件、支付期限等详细条款。

综上所述，重度抑郁休假期间公司是否有补贴以及补贴的具体金额，需要参考公司的具体政策、劳动合同以及相关的集体合同或协议。如果员工对此有疑问或争议，建议首先查阅相关文件并与公司人事部门沟通；如果无法解决问题，可以咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。