结论：单位员工因长期抑郁无法上班，除了病假工资外，是否还有其他补助，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤、是否享受医疗保险待遇以及单位是否有额外福利政策等角度。

1. 是否构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。抑郁等精神类疾病，若能证明与工作有直接关联，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致，有可能被认定为工伤。
   • 补助情况：若被认定为工伤，员工除了享受病假工资外，还可能享受工伤保险的相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、医疗费用报销等。
   • 建议：员工或家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 是否享受医疗保险待遇：

   • 法律背景：根据《社会保险法》的规定，员工参加基本医疗保险的，因疾病产生的医疗费用可以按照规定从基本医疗保险基金中支付。
   • 补助情况：抑郁治疗产生的医疗费用，如门诊、住院、药品等费用，若符合医疗保险的报销范围，员工可以享受医疗保险的报销待遇。
   • 建议：员工应保留好所有医疗费用发票和诊断证明，按照当地医疗保险政策的规定进行报销。

3. 单位是否有额外福利政策：

   • 法律背景：单位福利政策并非法律强制要求，而是单位根据自身情况制定的。
   • 补助情况：有些单位为了体现人文关怀，可能会制定额外的福利政策，如提供心理咨询、发放困难补助等。
   • 建议：员工或家属可以查阅单位的规章制度或咨询单位人力资源部门，了解是否有相关福利政策。

额外提醒：

• 员工在病假期间，单位应按照规定支付病假工资，具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
• 若员工因抑郁无法上班的时间较长，且未被认定为工伤，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。在此情况下，员工应了解自己的权益，如经济补偿、失业保险等。

后续行动建议：

• 员工或家属应尽快与单位沟通，了解单位对员工长期病假的处理政策和态度。
• 同时，积极收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
• 如有需要，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和咨询。

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