关于“重度抑郁症离职是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。下面我将从几个不同的角度为您详细解答：

1. 因工作原因导致的抑郁症或病情加重：

   • 如果您能够证明您的抑郁症是由工作原因直接导致或加重的，比如长期高强度加班、遭受职场霸凌等，并且这种因果关系得到了确认（如通过职业病鉴定），那么您辞职时可能有权要求赔偿。赔偿的具体内容和标准会按照工伤相关规定来处理，可能包括医疗费、伤残补助金等。

2. 非工作原因导致的抑郁症：

   • 如果您的抑郁症并非由工作直接导致，而是由于个人原因难以继续胜任工作而辞职，那么通常您不能基于抑郁症本身要求单位赔偿。
   • 但是，如果单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、未支付足额劳动报酬等，您以这些违法事由辞职，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 单位辞退患有抑郁症的员工：

   • 如果您是被单位辞退的，且患有抑郁症，那么单位是否需要支付补偿也取决于具体情况。
   • 如果您在规定的医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，重度抑郁症离职是否有补偿，需要根据离职的具体原因、单位是否存在违法情形以及劳动合同的相关约定来判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。