退工单未开出来，入职下一家并不直接涉及重复用工的问题。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 退工单的法律意义：

   • 退工单通常是用人单位与员工解除劳动关系后出具的一种证明文件，用于证明员工已经离职，并办理相关离职手续。
   • 退工单本身并不直接决定员工是否可以再次就业，而是作为劳动关系终止的一种证明。

2. 重复用工的定义：

   • 重复用工通常指的是在同一时间段内，员工与多个用人单位存在劳动关系，且这种劳动关系可能产生冲突或违反相关法律法规。
   • 在大多数情况下，只要员工已经与前一家用人单位解除了劳动关系，即使退工单未开出，也不构成重复用工。

3. 入职下一家的法律考量：

   • 员工在入职新用人单位时，新用人单位通常会要求提供离职证明或相关证明文件，以确认员工已经与前一家用人单位解除了劳动关系。
   • 如果员工能够提供其他有效证明（如劳动合同终止通知书、社保停缴证明等），证明已经与前一家用人单位解除了劳动关系，那么即使退工单未开出，也不应影响员工在新用人单位的入职。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管退工单未开出不一定影响入职下一家，但员工在离职时仍应尽可能与前用人单位协商，确保所有离职手续（包括退工单）的妥善办理。
   • 如果因退工单未开出而引发争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，退工单未开出来并不直接涉及重复用工的问题。员工在入职新用人单位时，只要能够提供有效证明证明已经与前一家用人单位解除了劳动关系，就不应因此受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。