退工单上写“辞退”是否会影响新公司入职，这主要取决于新公司的背景调查严格程度以及退工单的具体内容，但总体来说，存在一定影响的可能性。以下从几个方面为你详细分析：
新公司背景调查的影响：
- 严格背景调查：如果新公司有严格的入职背景调查流程，它们可能会要求你提供前公司的退工单或离职证明，并会仔细审查这些文件。在这种情况下，如果退工单上明确标注了“辞退”，新公司可能会对此产生疑虑，进而影响你的入职决定。新公司可能会担心你的工作态度、能力或行为是否存在问题，从而对你是否适合新岗位产生质疑。
- 一般背景调查：如果新公司的背景调查相对宽松，或者它们主要关注你的工作经历、技能和教育背景，而对离职原因不太在意，那么退工单上的“辞退”可能不会对你的入职产生太大影响。
退工单具体内容的影响：
- 详细描述辞退原因：如果退工单上不仅标注了“辞退”，还详细描述了辞退的原因（如违反公司规定、能力不足等），这可能会进一步加剧新公司的疑虑。新公司可能会认为这些原因反映了你的个人问题，从而对你产生负面印象。
- 简洁标注辞退：如果退工单上只是简洁地标注了“辞退”，而没有提供具体原因，新公司可能会对此保持一定的谨慎态度，但也可能不会过分追究。在这种情况下，你可以通过其他方式（如面试表现、推荐信等）来展示自己的能力和价值，以减轻退工单上的负面影响。
应对建议：
- 提前准备解释：如果退工单上确实标注了“辞退”，并且你担心这会影响新公司入职，你可以提前准备一份合理的解释。在解释中，你可以客观陈述辞退的原因（如果确实存在合理原因），并强调自己已经从中吸取教训并进行了改进。同时，你也可以突出自己的优点和成就，以展示自己的价值和潜力。
- 与新公司沟通：在面试过程中或入职前，你可以主动与新公司沟通退工单上的情况。通过坦诚地交流，你可以消除新公司的疑虑，并展示自己的诚信和责任感。
- 寻求法律帮助：如果你认为退工单上的内容存在不实或误导性信息，你可以考虑寻求法律帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果用人单位在退工单上提供了不实信息，你可以依法维护自己的权益。
总结来说，退工单上写“辞退”确实存在影响新公司入职的可能性，但具体影响程度取决于新公司的背景调查严格程度和退工单的具体内容。你可以通过提前准备解释、与新公司沟通以及寻求法律帮助等方式来应对这一问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。