您好，关于您提出的“再次就业是否一定要有退工单”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳动法律框架内，与“退工单”相对应的概念通常是“离职证明”或“解除/终止劳动合同的证明”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具这样的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。

具体来说，当您与上一家用人单位解除或终止劳动合同时，他们应该为您提供一份书面的离职证明，其中应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作期限、解除或终止劳动合同的原因等关键信息。这份证明对于您再次就业时向新用人单位展示自己的工作经历和背景是非常重要的。

虽然法律没有明确规定“再次就业一定要有退工单（离职证明）”，但在实际操作中，新用人单位通常会要求您提供上一家用人单位的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。因此，从实践角度来看，拥有离职证明对于您再次就业是非常有帮助的。

如果上一家用人单位故意拖延或拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令用人单位改正。如果因此给您造成了工资收入等损失，您还可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

综上所述，虽然法律没有强制规定再次就业必须要有退工单（离职证明），但为了保障您的再就业权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职时主动要求上一家用人单位出具离职证明，并在再次就业时提供给新用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。