没有退工单通常可以入职新公司，但具体情况需根据新公司的要求、当地政策以及原单位的配合程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退工单的作用
退工单是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它的重要性主要体现在以下几个方面：
- 劳动关系终结的凭证：明确双方的权利义务已经结清。
- 社保转移的依据：便于新单位办理社保接续手续。
- 避免法律风险：防止因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。
二、没有退工单时的入职情况
新公司要求差异：
- 部分企业可能仅要求提供离职证明（由原单位开具的劳动关系解除说明），而非强制要求退工单。
- 若新公司未明确要求退工单，且能通过其他方式（如劳动合同解除协议、社保停缴记录等）验证劳动关系已终止，则可正常入职。
替代性证明材料：
- 离职证明：效力等同于退工单，由原单位出具的正式文件。
- 社保缴纳记录：显示原单位已停缴社保，可作为劳动关系终止的辅助证据。
- 其他相关材料：如银行工资流水等，若工资发放停止，可间接证明离职状态。
三、特殊情况下的处理建议
原单位拒绝出具退工单：
- 尝试与原单位协商，说明新单位入职需求。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促原单位履行义务。
新单位坚持需要退工单：
- 提供其他替代材料并解释情况。
- 必要时请求新单位宽限时间，以便获取退工单。
法律途径保障权益：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具相关证明。若原单位拒不出具，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、实操建议
- 提前沟通确认：入职前与新公司HR明确所需材料清单，了解是否必须提供退工单。
- 保留关键证据：妥善保存离职证明、社保记录等材料，以备不时之需。
- 及时跟进流程：若因退工单问题导致入职延迟，需与新公司保持密切沟通，确保双方理解一致。
综上所述，虽然没有退工单并不绝对阻止劳动者入职新公司，但为了确保入职顺利并避免潜在问题，建议劳动者尽可能处理好与原单位的劳动关系解除手续，并确保提供必要的证明材料给新单位。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。