没有退工单，一般不影响你到其他地方上班，但可能会在办理入职手续、社保转移等方面遇到一些麻烦。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
退工单的性质与作用：退工单是证明你与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，它主要用于办理失业登记、社保转移等手续。然而，从法律上讲，它并不是你到新单位上班的必要条件。新单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、工作经验以及是否符合招聘岗位的要求，而不是你是否持有退工单。
新单位入职要求：虽然新单位在入职时可能会要求你提供退工单以证明你与原单位已无劳动关系，但这并非绝对。有些新单位可能更注重你的实际工作能力和表现，对于退工单的要求可能相对宽松。此外，如果你能提供其他证明你与原单位已解除劳动关系的文件（如离职证明、解除劳动合同协议书等），新单位也可能会接受。
从实际操作层面分析
办理入职手续：如果你没有退工单，新单位在办理入职手续时可能会要求你提供其他相关证明文件，或者要求你签署一份声明，承诺你与原单位已无劳动关系，并承担由此可能产生的法律责任。这可能会增加一些办理入职的复杂性和时间成本。
社保转移：退工单在社保转移过程中起着重要作用。如果你没有退工单，可能需要先到原单位所在地的社保部门办理社保停缴手续，并获取相关证明文件，然后再到新单位所在地的社保部门办理社保转移手续。这可能会增加一些办理社保转移的麻烦和时间。
建议与措施
与原单位协商：如果你还没有拿到退工单，建议先与原单位协商，尽快办理离职手续并获取退工单。这不仅可以避免后续可能出现的麻烦，还可以为你到新单位上班提供便利。
准备其他证明文件：如果你确实无法获取退工单，可以准备其他证明你与原单位已解除劳动关系的文件，如离职证明、解除劳动合同协议书等。这些文件在新单位入职时可能会被接受作为替代证明。
咨询新单位人事部门：在入职前，你可以咨询新单位的人事部门，了解他们对退工单的具体要求以及是否可以接受其他替代证明文件。这样可以帮助你提前做好准备，避免入职时出现不必要的麻烦。
总结来说，没有退工单并不影响你到其他地方上班的法律资格，但可能会在实际操作中带来一些不便。因此，建议你尽量获取退工单或准备其他相关证明文件，以便顺利办理入职手续和社保转移等事宜。如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。