针对你提出的问题“新公司offer收到了，约定好入职时间了，现在公司领导没有那么快批准我离职怎么办”，以下是我的建议：

首先，你需要明确一点，即你与当前公司之间的劳动关系并未因你收到新公司的offer而自动终止。因此，你需要妥善处理好与当前公司的离职手续，以避免可能的法律纠纷。

1. 与当前公司领导沟通：

   • 尽快与你的直接领导或人力资源部门沟通，说明你已经收到了新公司的offer，并且新公司要求的入职时间较为紧迫。
   • 询问领导或人力资源部门对于你离职的具体安排和时间表，了解是否有可能加速离职审批流程。

2. 了解离职手续和流程：

   • 熟悉并了解当前公司关于员工离职的相关规定和流程，包括离职申请、工作交接、薪资结算、社保和公积金转移等。
   • 确保你按照公司规定完成了所有离职手续，以免因手续不全而导致离职过程延迟或产生法律纠纷。

3. 与新公司协商：

   • 如果当前公司确实无法在你期望的时间内完成离职审批，你可以尝试与新公司协商，看是否可以延长入职时间或采取其他灵活安排。
   • 向新公司说明你的实际情况，并表达你对新工作的热情和期待，同时强调你会尽力协调好与当前公司的离职事宜。

4. 考虑法律途径：

   • 如果当前公司无故拖延离职审批，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，你需要积极与当前公司领导沟通，了解离职手续和流程，并尝试与新公司协商。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。