针对您提出的“原公司离职批准时间太长与新公司入职时间冲突”的问题，以下是我的分析和建议：
与原公司沟通协商：
- 核心建议：首先，建议您主动与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，即新公司的入职时间紧迫，希望原公司能够加快离职审批流程。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定离职审批的具体时间，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您已经履行了提前通知的义务，原公司应当在此期间内完成离职审批。
- 实际操作：在沟通时，您可以强调您已经按照法律规定提前通知了原公司，并且新公司的入职时间已经确定，希望原公司能够理解并配合您的离职安排。
查看原公司离职政策：
- 核心建议：查阅原公司的员工手册或相关政策文件，了解离职审批的具体流程和所需时间。如果原公司有明确的离职审批时限，而公司未能按时完成，您可以据此与公司进行进一步沟通。
- 法律依据：虽然公司政策不是法律，但它是公司内部管理的重要依据。如果公司政策中规定了离职审批的时间限制，而公司未能遵守，这可能构成公司管理上的不当行为。
- 实际操作：在查阅政策后，如果发现公司确实存在拖延审批的情况，您可以向公司提出书面申请，要求公司按照政策规定的时间完成审批。
与新公司沟通入职时间调整：
- 核心建议：如果与原公司的沟通未能取得理想效果，您可以尝试与新公司沟通，说明您目前的情况，看是否可以调整入职时间或采取其他灵活方式入职。
- 法律依据：新公司作为用人单位，有权根据自身需要确定入职时间。但同时，新公司也应当考虑劳动者的实际情况，尽量提供合理的入职安排。
- 实际操作：在沟通时，您可以向新公司说明您已经按照法律规定提前通知了原公司，并且正在积极协调离职事宜。同时，您可以提出一些灵活的入职方案，如远程办公、分阶段入职等，以争取新公司的理解和支持。
考虑法律途径（极端情况）：
- 核心建议：如果原公司无正当理由拖延离职审批，且新公司入职时间无法调整，导致您面临重大损失（如失去新工作机会），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。如果用人单位违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 实际操作：在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。同时，您需要收集相关证据（如离职通知、沟通记录、新公司入职通知等），以支持您的主张。
总结与建议：面对原公司离职批准时间太长与新公司入职时间冲突的问题，我建议您首先尝试与原公司和新公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑查阅原公司政策、调整新公司入职时间或采取法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。