针对您提出的“办公室主任对下属休假百般刁难并打折假期怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工享有合法的休假权利，任何形式的刁难或打折假期都是不合法的。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年假、病假、婚丧假等法定假期。
   • 雇主或上级管理者无权随意剥夺或打折员工的假期。

2. 与办公室主任沟通：

   • 尝试与办公室主任进行坦诚的沟通，表达你对休假权利的理解和维护立场。
   • 询问其为何对你的休假请求进行刁难或打折，并尝试寻求合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或办公室主任继续刁难，建议收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

4. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果办公室主任的行为仍然未得到改正，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
   • 提供你所收集的证据，并请求他们进行调查和处理。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

6. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询，指导你如何收集证据，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对办公室主任对休假的刁难或打折，你应该明确自己的合法权益，尝试通过沟通、向上级反映或法律途径来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的支持和建议。