针对您提出的小CEO总是刁难员工阻碍休假的问题，这确实是一个涉及员工权益保护的劳动法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
明确休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。这些休假是员工的合法权益，不应受到无理阻碍。
- 如果小CEO的行为确实阻碍了您正常休假，这可能构成对员工权益的侵犯。
沟通协商：
- 在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与小CEO进行沟通协商，明确表达您的休假需求和依据，以及休假对您个人生活和工作的重要性。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明小CEO确实存在阻碍您休假的行为。这些证据可以包括但不限于：休假申请记录、小CEO的回复或拒绝理由、同事的证言等。
- 证据的收集对于后续可能的法律程序至关重要，因此请务必确保证据的完整性和真实性。
寻求内部支持：
- 如果公司内部有工会或人力资源部门，您可以向他们反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够协助您与小CEO进行沟通，或者提供其他解决方案。
法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取法律途径之前，我建议您先咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上泄露过多个人信息。
针对您可能关心的后续行动建议：
- 如果您决定采取法律途径，请尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时启动法律程序。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和可能的解决方案。
- 如果您对公司的处理结果不满意，或者认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，每个员工都享有法定的休假权利，这是受到法律保护的。如果您的权益受到侵犯，请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。