“自离不计薪”并非绝对的霸王条款。具体来说：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。因此，从法律角度来看，“自离不计薪”这一说法并不符合法律法规的规定。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不能成为拒绝支付劳动者实际工作期间工资的理由。
   • 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式，这些制度也需要在不违反法律法规强制性规定的前提下执行，且不能克扣劳动者实际工作期间的工资。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于离职后工资支付的相关规定。若劳动合同或公司规定中存在与法律法规相悖的条款，劳动者可以依法主张自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，在离职前应尽可能与用人单位协商解决工资支付问题，避免不必要的纠纷。
   • 若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“自离不计薪”并非绝对的霸王条款，其合法性需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，避免不必要的损失。