国家并没有规定自离就没有工资。关于自离（即自动离职）与工资支付的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律规定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都应当支付相应的工资。

2. 自离的具体情况分析：

   • 如果劳动者自离前已经提供了正常劳动：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。自离本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 如果劳动者自离时未完成工作交接或给用人单位造成损失：用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者应得的工资。用人单位应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张自己的权益，而不是直接扣发工资。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在自离前，建议尽量与用人单位沟通并办理工作交接手续，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位：应当建立完善的离职管理制度，明确自离的处理流程和工资支付规定。在劳动者自离时，及时与其沟通并办理相关手续，确保工资的合法支付。

总结来说，国家并没有规定自离就没有工资。无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。