结论前置：

1. 员工自离，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。
2. 若员工自离给用人单位造成经济损失或违反服务期约定，用人单位可依法要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。

详细分析

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这一原则明确了，无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。

二、特殊情况下的处理

1. 造成单位损失：

   • 如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。
   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止用人单位通过高额违约金限制劳动者的离职自由。

三、维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

   • 申请仲裁的时效期间：为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需在规定时间内提出仲裁申请，否则将失去维权的机会。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够更全面地保护劳动者的权益。

总结与建议

员工自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付员工已提供劳动部分的工资，并在特殊情况下依法要求员工承担相应责任。员工在遭遇工资纠纷时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。