国家并没有规定辞职就没有工资。实际上，根据相关法律法规，劳动者在辞职后仍然有权获得其应得的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被解雇，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否辞职无关。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付其应得的工资。

2. 辞职后的工资支付：

   • 劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果用人单位因故不能一次性结清，也应当与劳动者协商并确定支付期限，但不得违反法律法规关于工资支付的规定。
   • 如果劳动者在辞职前已经提供了部分劳动但尚未获得相应工资，用人单位也有义务在劳动者辞职时支付这部分工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因违反公司规章制度或法律法规而被解雇，用人单位可能根据相关规定扣除部分工资作为罚款或赔偿。但这种扣除必须合法合规，且不得超过法定限度。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在处理工资争议时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，国家并没有规定辞职就没有工资。劳动者在辞职后仍然有权获得其应得的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。