没参加工作就辞职，一般情况下是没有工资的。不过，具体是否支付工资还需根据实际情况和双方约定来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：未提供劳动，无工资
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的报酬。如果你尚未开始工作，即未向用人单位提供任何劳动，那么根据这一原则，用人单位通常无需支付你工资。
二、特殊情况：可能涉及工资或补偿
已签订劳动合同但未实际工作：
- 如果双方已经签订了劳动合同，但你因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）在入职前决定辞职，且劳动合同中未对此类情况作出明确约定，那么用人单位可能不会支付你工资。
- 但如果劳动合同中有特别约定，比如“若员工在入职前因特殊原因辞职，用人单位将支付一定比例的工资作为补偿”，那么用人单位应按照约定支付。
用人单位原因导致未工作：
- 如果是因为用人单位的原因（如招聘流程延误、岗位调整等）导致你未能按时入职工作，那么用人单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求支付一定的补偿或调整入职时间。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
试用期内的辞职：
- 如果你已经入职并处于试用期内，但决定辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付你试用期内实际工作天数的工资。
- 但如果你尚未入职，即未开始试用期，那么这一规定并不适用。
三、建议与注意事项
- 查看劳动合同：在决定辞职前，务必仔细查看你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、工资支付等方面的约定。
- 与用人单位协商：如果你对工资支付问题有疑问或不满，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商或投诉过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、辞职信、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，没参加工作就辞职一般情况下是没有工资的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。