员工自离时，单位不结算工资是违法的。无论员工以何种方式结束劳动关系，包括自行离职，只要员工为单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者的工资权益，确保他们能够获得自己应得的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。这再次确认了用人单位在支付工资方面的法律责任。
- 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位必须结清劳动者的工资。
二、自离与工资发放的关系
- 自离的定义：自离通常指员工未按照公司规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。
- 工资发放的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否按程序离职无关。因此，即使员工自离，用人单位也应按照劳动合同或公司规定，支付员工已工作期间的工资。
三、特殊情况处理
如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一权利并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。根据法律规定，用人单位可以从员工的工资中扣除经济损失的赔偿部分，但需注意以下几点限制：
- 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、违法行为的后果
如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿责任：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
五、劳动者维权途径
面对用人单位不结算工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交用人单位侵犯劳动者权益的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查并作出处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，员工自离时，单位不结算工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。