员工离婚单位介入调解不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，离婚是夫妻双方的个人事务，属于私法领域，应遵循自愿、平等、协商的原则。
   • 单位作为公法或社会组织，其职责范围通常不涉及员工的私人家庭生活，除非涉及劳动法规定的特定情形（如员工因家庭原因需要请假等），且这些情形也不包括介入员工的离婚事务。

2. 单位介入的合法性分析：

   • 单位没有法律上的权力或义务介入员工的离婚纠纷。离婚纠纷应由夫妻双方通过协商、调解（由专业调解机构或人民法院进行）或诉讼等方式解决。
   • 如果单位未经员工同意擅自介入其离婚事务，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 建议与指导：

   • 如果员工面临离婚问题，建议寻求专业的法律咨询或调解服务，如咨询律师或前往人民法院申请调解。
   • 员工应明确告知单位，离婚是个人事务，不希望单位介入。如果单位坚持介入，员工可以依法维护自己的隐私权和其他合法权益。

综上所述，员工离婚时，单位介入调解是不合法的。夫妻双方应自主、自愿地处理离婚事务，并寻求专业的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。